Běžně používané termíny

Obchodní agilita označuje způsob, jakým podnik zůstává agilní, když trhy kolísají. Vzhledem k tomu, že volatilita trhu je vysoká kvůli různým proměnným, které se neustále mění, je obtížné přesně předpovědět trendy na trhu. Podniky proto musí mít určitou míru flexibility, aby se s takovými poruchami vyrovnaly.

‍

Obchodní agilita je tedy organizační metoda, která zahrnuje pružnost podnikání. Agilita se zabývá jakýmikoli neočekávanými vnitřními nebo vnějšími změnami.

Agilita obecně vyžaduje dvě věci:

1. Rychlost dynamické schopnosti rychle se pohybovat a reagovat na změny, ke kterým dochází na trhu nebo v organizaci. Vztahuje se na rychlost, jakou se společnost přizpůsobuje změnám.
2. Stabilita nebo nadace, na které může organizace záviset v měnících se dobách. To se týká páteře společnosti, která se nemění, i když jiné faktory kolísají.

K dosažení agility v podnikání jsou zapojeny následující kroky:

1. Posunutí organizační kultury

Je nezbytné nastavit tón podnikání takovým způsobem, aby organizace umožnila zaměstnanci prostor dělat chyby a učit se, organizace, která přikládá větší důležitost zpětné vazbě, podporuje inovace, a rozdíly v názorech. Je důležité mít zdravé pracovní prostředí, kde se zaměstnanci mohou svobodně podílet na fungování organizace. To vytváří větší flexibilitu v pracovním prostředí.

•

2. Potřeba více přístupů Organizace

musí přistupovat ke své dodávce produktu/jakémukoli narušení z více přístupů; musí existovat určitá míra pružnosti ve způsobu, jakým organizace funguje. To podporuje agilitu.

‍

3. Kontrolujte, přizpůsobte se a jed

nejte Před provedením jakékoli akce je důležité porozumět situaci a přizpůsobit se jí. Pokud probíhající vnější krize ovlivňuje fungování podniku, musí organizace zkontrolovat a přizpůsobit se, než podnikne jakékoli kroky k vyřešení problému. Nepomohlo by spěchat k rozhodnutí, aniž bychom nejprve porozuměli krizi.

Kon

4. zistence

Obchodní agilita vyžaduje důsledné úsilí při utváření zásad organizace, stanovení pravidel pro její funkčnost a vytváření prostředí přátelského k zaměstnancům, které podporuje inovace.