민첩성

비즈니스 민첩성이란 시장이 변동할 때 비즈니스가 민첩성을 유지하는 방식을 말합니다.끊임없이 변화하는 다양한 변수로 인해 시장 변동성이 크다는 점을 감안할 때 시장 동향을 정확하게 예측하기는 어렵습니다.따라서 기업이 이러한 혼란에 대처하기 위해서는 어느 정도의 유연성이 필요합니다.

따라서

비즈니스 민첩성은 비즈니스의 탄력성을 통합하는 조직 방법입니다.애질리티는 예상치 못한 내부 또는 외부 변화에 대처합니다

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민첩성을 위해서는 일반적으로 두 가지가 필요합니다

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1. 바로 빠르게 움직이고 시장 또는 조직에서 발생하는 변화에 대응할 수 있는 동적 역량의 속도입니다.기업이 변화에 적응하는 속도를 말합니다
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2. 변화하는 시대에 조직이 의존할 수 있는 안정성 또는 기반.이는 다른 요인이 변동하더라도 변하지 않는 회사의 중추를 의미합니다.

비즈니스 민첩성을 달성하기 위해서는 다음과 같은 단계가 포함됩니다

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1. 조직 문화 변화

조직이 직원이 실수를 저지르고 배울 수 있도록 하고, 피드백을 더 중요하게 여기고 혁신을 촉진하며, 의견 차이를 촉진하는 조직 등 비즈니스 분위기를 조성하는 것이 중요합니다.직원들이 조직 활동에 자유롭게 기여할 수 있는 건강한 근무 환경을 조성하는 것이 중요합니다.이를 통해 업무 환경의 유연성이 향상됩니다.

다양한 접근 방식의

2. 필요성 조직은 여러 접근

방식으로 인한 제품 제공/중단에 접근해야 합니다. 조직이 기능하는 방식에는 어느 정도의 탄력성이 있어야 합니다.

이는 민첩성을

촉진합니다.

검사

3. , 적응,

조치 조치를 취하기 전에 상황을 이해하고 이에 적응하는 것이 중요합니다.계속되는 외부 위기가 비즈니스 운영에 영향을 미치는 경우 조직은 문제를 해결하기 위한 조치를 취하기 전에 점검하고 조정해야 합니다.위기를 먼저 이해하지 않고 서둘러 결정을 내리는 것은 도움이 되지 않습니다.

4. 일관성

비즈니스 민첩성을 위해서는 조직의 정책을 수립하고, 조직의 기능에 대한 규칙을 설정하고, 혁신을 촉진하는 직원 친화적인 환경을 조성하기 위한 일관된 노력이 필요합니다.