Bieži izmantotie termini

Biznesa veiklība attiecas uz veidu, kā bizness paliek veikls, kad tirgi svārstās. Ņemot vērā, ka tirgus svārstīgums ir augsts dažādu mainīgo lielumu dēļ, kas pastāvīgi mainās, ir grūti precīzi paredzēt tirgus tendences. Tāpēc uzņēmumiem ir jābūt zināmai elastībai, lai risinātu šādus traucējumus.

‍

Biznesa veiklība tādējādi ir organizatoriska metode, kas ietver biznesa elastību. Veiklība nodarbojas ar jebkādām negaidītām iekšējām vai ārējām izmaiņām.

Veiklība parasti prasa divas lietas:

1. dinamiskās spējas ātrumu ātri pārvietoties un reaģēt uz izmaiņām tirgū vai organizācijā. Tas attiecas uz ātrumu, kādā uzņēmums pielāgojas pārmaiņām.
2. Stabilitāte vai pamats, no kura organizācija var būt atkarīga mainīgos laikos. Tas attiecas uz uzņēmuma mugurkaulu, kas nemainās pat tad, ja citi faktori svārstās.

lības sasniegšanā uzņēmējdarbībā ir iesaistīti šādi soļi:

1. Organizatoriskās kult

ūras maiņa Ir svarīgi noteikt biznesa toni tā, lai organizācija ļautu darbinieka telpai kļūdīties un mācīties - organizācija, kas piešķir lielāku nozīmi atgriezeniskajai saitei, veicina inovācijas un viedokļu atšķirības. Ir svarīgi, lai būtu veselīga darba vide, kurā darbinieki jūtas brīvi dot ieguldījumu organizācijas darbībā. Tas rada lielāku elastību darba vidē.

‍

2. vairākām pieejām Organizācijai ir jā

pieiet savu produktu piegādi/ jebkādiem traucējumiem no vairākām pieejām; organizācijas darbībā ir jābūt zināmai elastībai. Tas veicina veiklību.

‍

3. Pārbaudiet, pielāgojieties un rī

kojieties Pirms jebkādu darbību veikšanas ir svarīgi saprast situāciju un pielāgoties tai. Ja notiekošā ārējā krīze ietekmē uzņēmuma darbību, tad organizācijai ir jāpārbauda un jāpielāgojas pirms jebkādu darbību, lai atrisinātu šo problēmu. Tas nepalīdzētu steigties pieņemt lēmumu, vispirms nesaprotot krīzi.

‍

4. Konse

kvence Biznesa veiklība prasa konsekventus centienus veidot organizācijas politiku, noteikt tās funkcionalitātes noteikumus un radīt darbiniekiem draudzīgu vidi, kas veicina inovācijas.