Termos comumente usados
Sociedade Americana de Treinamento e Desenvolvimento (ASTD)
Fundada em 1943, a Sociedade Americana de Treinamento e Desenvolvimento (ASTD), o objetivo desse estabelecimento era criar uma organização dedicada a elevar os padrões da profissão de treinamento industrial e promover a educação e o desenvolvimento do profissional de treinamento. Em 2014, a organização mudou seu nome para Association for Talent Development (ATD) para ecoar a natureza global e o amplo escopo do trabalho de seus membros
.O que é ATD?
A ATD é uma organização sem fins lucrativos que representa aqueles que desenvolvem talentos no local de trabalho. A ATD incentiva o treinamento dos funcionários de acordo com as exigências da empresa. Esse treinamento é baseado em um modelo de competência
.․
Os componentes são os seguintes:
Funções
As funções são grupos de habilidades específicas. O trabalho de um indivíduo pode incluir uma ou mais funções, semelhantes a diferentes “chapéus” que alguém pode ter que usar. As funções, no entanto, não devem ser interpretadas como “títulos”.
No
topo do modelo de competência estão quatro funções, ou lentes, através das quais os profissionais de aprendizagem e desempenho no local de trabalho podem ver o modelo:
- estrategista de aprendizagem ,
- parceiro de negócios ,
- gerente de projetos ,
- especialista. Um profissional
de WLP pode assumir uma ou mais funções em seu trabalho
.Áreas de Especialização (AOEs) Os AOEs
são os conhecimentos/habilidades específicos que um indivíduo precisa desempenhar em uma função de aprendizado e desempenho.Um indivíduo pode precisar dessas habilidades em uma ou mais áreas.
Como
parte da iniciativa de 2004 para construir um modelo de competência para profissionais de aprendizagem e desempenho, a ASTD identificou nove áreas de especialização, consideradas críticas para profissionais de aprendizagem e desempenho no local de trabalho: planejamento de carreira e treinamento em gestão de talentos,
- ,
- facilitando a mudança organizacional,
- melhorando o desempenho humano , gerenciando a função de aprendizagem
- , gerenciando o conhecimento organizacional, medindo e
- avaliando
Competências fundamentais As competências
fundamentais descrevem comportamentos relevantes para profissionais de aprendizagem e desempenho. O Modelo de Competência ASTD ofereceu a ideia de competências fundamentais
.Essas
competências fundamentais são categorizadas da seguinte forma: Interpessoal: como se
- trabalha com, gerencia e influencia pessoas, políticas e mudanças.
- Negócios e gestão: como se analisa situações, toma decisões e implementa soluções.
É
essencial que os profissionais do WLP reforcem essa base, mantendo contato com os recursos que formam e atualizam esses conjuntos de habilidades.
C
Cais
Carta marítima
Conferência de envio
Cais
Carga sobredimensional: manuseio especializado para cargas especiais
Convenção de Kyoto
Carga total do contêiner (FCL)
Carnet
Certificado de Origem (CO)
Completamente derrubado (CKD)
Contrato de transporte
Custo e frete (CFR)
Custo, seguro e frete (CIF)
Cross-docking
Conhecimento de entrada (BE)
Conhecimento de embarque
Custeio baseado em atividades (ABC)
Controlador de atividades
Custo real
Controle adaptativo
Carga aérea
Contêineres de carga aérea
Carta de porte aéreo
Código Padrão Americano para Intercâmbio de Informações
Custos de avaliação
Capacidade de auditoria
Câmara de compensação automatizada (ACH)
Contas a pagar
Custo médio por unidade
G
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