Mga Karaniwang Ginagamit na Mga Termin

I@@

tinatag noong 1943, ang American Society para sa pagsasanay at pag-unlad (ASTD), ang layunin ng naturang pagtatatag ay upang lumikha ng isang organisasyon na nakatuon sa pagpapataas ng mga pamantayan para sa propesyon sa pagsasanay sa industriya at upang mapagdagan ang edukasyon at pag-unlad ng propesyonal sa pagsasanay. Noong 2014, binago ng samahan ang pangalan nito sa Association for Talent Development (ATD) upang maibigay ang pandaigdigang kalikasan at malawak na saklaw ng gawain ng mga miyembro nito.

Ano ang ATD?

Ang ATD ay isang organisasyong non-profit na kumakatawan sa mga nagkakaroon ng talento sa lugar ng trabaho. Hinihikayat ng ATD ang pagsasanay ng mga empleyado ayon sa kinakailangan ng kumpanya. Ang pagsasanay na ito ay batay sa isang modelo ng kakayahan

.

‍ Ang

mga sangkap nito ay ang mga sumusunod: Ang mga tungkul

in ay

mga pangkat ng mga naka-target na kasanayan. Maaaring kabilang sa trabaho ng isang indibidwal ang isa o higit pang mga tungkulin, katulad ng iba't ibang “sumbrero” na maaaring kailangang isuot ng isang tao. Gayunpaman, ang mga tungkulin ay hindi dapat bigyang-kahulugan bilang “mga pamagat.”

Sa

tu

ktok ng modelo ng kakayahan ay apat na tungkulin, o lente kung saan maaaring tingnan ng Workplace learning and Performance Practices ang modelo:

• learning strategist
• business partner
• project manager
• professional specialist

. Ang

isang propesyonal ng WLP ay maaaring gumawa ng isa o higit pang tungkulin sa kanyang trabaho

. Ang mga

Ao

E ay ang mga partikular na

kaalaman/kasanayan na kailangang gawin ng isang indibidwal sa isang tungkulin sa pag-aaral at pagganap.

Maaaring kailanganin ng isang indibidwal ang naturang kasanayan sa isa o higit pang mga lugar.

‍

Bilang bahagi ng 2004 inisyatibo upang bumuo ng isang modelo ng kakayahan para sa mga propesyonal sa pag-aaral at pagganap, kin

il

ala ng ASTD ang siyam na lugar ng kadalubhasaan, itinuturing na kritikal para sa mga propesyonal sa pag-aaral at pagganap sa lugar ng trabaho:

• pagpaplano ng kare
• ra at pagtuturo sa pag
• sas
• anay sa
pag-

aaral

Mga Kakayahang Pundasy

onal Inilalarawan ng mga pundasyong kakayahang pag-uugali para sa mga propesyonal Nag-alok ang ASTD Competency Model ng ideya ng mga pundasyong kak

ayahan.

‍ Ang mga

pangunahing kakayahang ito ay nakategorya tulad ng sumusunod:

• Inter personal: kung paano nakikipagtulungan, pamamahalaan, at nakakaimpluwensya ng isang tao, patakaran, at pag
• Negosyo at Pamamahala: kung paano sinusuri ng isang tao ang mga sitwasyon, gumagawa ng desisyon, at nagpapatupad ng
• Personal: gaano kahusay na umaangkop ang isang tao sa pagbabago at gumawa ng mga personal na desisyon upang mapahusay ang kanilang karera

‍ Mahal

aga na palakasin ng mga propesyonal ng WLP ang pundasyong ito sa pamamagitan ng pagpapanatiling pakikipag-ugnay sa mga mapagkukunan na bumubuo at i-refresh ang mga hanay