Yaygın Kullanılan Terimler

İş çevikliği, piyasalar dalgalandığında bir işletmenin çevik kalma şeklini ifade eder. Sürekli değişen çeşitli değişkenler nedeniyle piyasa oynaklığının yüksek olduğu göz önüne alındığında, piyasa eğilimlerini doğru bir şekilde tahmin etmek zordur. Bu nedenle işletmelerin bu tür aksaklıklarla başa çıkmak için bir miktar esnekliğe sahip olmaları gerekir.

‍ İş

çevikliği, bu nedenle, bir işletmenin esnekliğini içeren organizasyonel bir yöntemdir. Çeviklik, beklenmedik iç veya dış değişikliklerle ilgilenir.

Çeviklik genellikle iki şey gerektirir:

1. Hızlı hareket etmek ve pazarda veya organizasyonda meydana gelen değişikliklere yanıt vermek için dinamik yeteneğin hızı. Bir şirketin değişime uyum sağlama hızını ifade eder.
2. Kuruluşun değişen zamanlarda güvenebileceği istikrar veya bir temel. Bu, diğer faktörler dalgalanırken bile değişmeyen şirketin omurgasını ifade eder.

İşletmede çeviklik elde etmek için aşağıdaki adımlar dahildir:

1. Örgüt kült

İşletmenin tonunu, çalışanın odasının hata yapmasına ve öğrenmesine izin verecek şekilde ayarlamak önemlidir, geri bildirime daha fazla önem veren, yeniliği ve görüş farklılıklarını besleyen bir organizasyon. Çalışanların kuruluşun işleyişine katkıda bulunmakta özgür hissettikleri sağlıklı bir çalışma ortamına sahip olmak önemlidir. Bu, çalışma ortamında daha fazla esneklik yaratır.

‍ Bir

2. den fazla yaklaşıma duyulan ihtiyaç

Bir kuruluşun ürün teslimatına veya birden fazla yaklaşımdan kaynaklanan herhangi bir kesintiye yaklaşması gerekir; bir kuruluşun işlev görme biçiminde belirli bir miktar esneklik olması gerekir. Bu çevikliği teşvik eder.

‍

3. İnceleyin, uyarlayın ve harek

ete geçin Herhangi bir işlem yapmadan önce bir durumu anlamak ve ona uyum sağlamak önemlidir. Devamlı bir dış kriz işletmenin işleyişini etkiliyorsa, kuruluşun sorunu çözmek için herhangi bir işlem yapmadan önce incelemesi ve uyum sağlaması gerekir. Önce krizi anlamadan acele bir karar vermenin faydası olmaz.

‍ Tut

4. arl

ılık İş çevikliği, bir kuruluşun politikalarını şekillendirmek, işlevselliği için kurallar belirlemek ve inovasyonu teşvik eden çalışan dostu bir ortam yaratmak için tutarlı çaba gerektirir.