เงื่อนไขที่ใช้กันทั่วไป
สมาคมการฝึกอบรมและการพัฒนาอเมริกัน (ASTD)
American Society for Training and Development (ASTD) ก่อตั้งขึ้นในปี 1943 จุดประสงค์ของการจัดตั้งดังกล่าวคือการสร้างองค์กรที่อุทิศตนเพื่อยกระดับมาตรฐานสำหรับอาชีพการฝึกอบรมอุตสาหกรรมและเพื่อการศึกษาและการพัฒนาของมืออาชีพการฝึกอบรมในปี 2014 องค์กรได้เปลี่ยนชื่อเป็น สมาคมพัฒนาทักษะ (ATD) เพื่อสะท้อนลักษณะทั่วโลกและขอบเขตการทำงานของสมาชิกที่กว้างขวาง
ATD คืออะไร
ATD เป็นองค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรที่เป็นตัวแทนของผู้ที่พัฒนาความสามารถในที่ทำงานATD สนับสนุนให้มีการฝึกอบรมพนักงานตามความต้องการของบริษัทการฝึกอบรมนี้ขึ้นอยู่กับแบบจำลองความสามารถ
องค์ประกอบมีดังนี้
บทบาทบทบาท
เป็น
กลุ่มของทักษะเป้าหมายงานของแต่ละคนอาจรวมถึงบทบาทอย่างน้อยหนึ่งบทบาทคล้ายกับ “หมวก” ต่างๆที่อาจต้องสวมใส่อย่างไรก็ตามบทบาทไม่ควรตีความเป็น “ชื่อ”
ด้านบนสุดของแบบจำลองความสามารถมีบทบาทสี่บทบาทหรือเลนส์ที่ผู้ปฏิบัติงานด้านการเรียนรู้และการปฏิบัติงานในสถานที่สามารถดูแบบจำ
ลองได้: นักยุทธศาสตร์
การ
- เรียนรู้ ผู้
- จัดการโครงการ ผู้
- เชี่ยวชาญมืออาชี
พื้นที่ความเชี่ยวชาญ (AOES) AOES
คือความรู้/ทักษะเฉพาะที่แต่ละคนต้องการทำในบทบาทการเรียนรู้และ ประสิทธิภาพบุคคลอาจต้องการทักษะดังกล่าวในพื้นที่อย่างน้อยหนึ่งด้าน
ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของความคิดริเริ่มในปี 2004 เพื่อสร้างแบบจำลองความสามารถสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้าน@@
การ
เรียนรู้และประสิทธิภาพ ASTD ได้ระบุความเชี่ยวชาญเก้าด้านซึ่งถือว่ามีความสำคัญต่อผู้เชี่ยวชาญด้านการเรียนรู้ในสถานที่ทำงานและประสิทธิภาพ: การวางแผนอาชี- พและการฝึกสอนการจัดการความสามารถในการส่ง
- มอบ การ
- ฝึก อบรมการ
- ออกแบบการเรียนรู้ อำนวยความสะดวกในการ
- เปลี่ยนแปลงขององค์ กร
- ปรับปรุงประสิทธิภาพของมนุษ ย์การจัดการ
- ฟังก์ชันการเรียนรู้การจัดการ ความ
- รู้ขององค์ กร การ
- วัด และ
ความสามารถพื้นฐาน
ความสามารถพื้นฐานอธิบายพฤติกรรมที่เกี่ยวข้องสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการเรียนรู้และประสิทธิภาพแบบจำลองความสามารถของ ASTD นำเสนอแนวคิดเกี่ยวกับความสามารถพื้นฐาน
ความสามารถพื้นฐานเหล่านี้แบ่งประเภทดังนี้:
ระหว่างบุคค- ล: วิธีการทำงานกับ จัดการ และมีอิทธิพลต่อผู้คน นโยบาย และการเปลี่ยนแปลง
- ธุรกิจและการจัดการ: วิธีวิเคราะห์สถานการณ์ ตัดสินใจ และใช้โซลูชัน
- ส่วนบุค คล: คนปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงและตัดสินใจส่วนตัวเพื่อยกระดับอาชีพของตนได้ดีเพียงใด
เป็น
สิ่งสำคัญที่ผู้เชี่ยวชาญของ WLP ต้องเสริมสร้างรากฐานนี้โดยการติดต่อกับทรัพยากรที่สร้างและรีเฟรชชุดทักษะเหล่านี้
เ
เพิ่มเติมจาก Cogoport
กำหนดเวลาส่วนบุคคล 1:1
ก้าวสู่อนาคตของการขนส่งสินค้าด้วย Cogoportสัมผัสประสบการณ์การสาธิตที่ออกแบบมาเพื่อปฏิวัติโลจิสติกส์ของคุณ โดยเสนอ:
- โซลูชั่นที่เป็นนวัตกรรม: มองเข้าไปในคุณสมบัติที่ล้ำสมัยที่กำหนดการจัดการการขนส่งใหม่
- คำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญ: ข้อมูลเชิงลึกโดยตรงจากมืออาชีพที่มีประสบการณ์ของเรา ปรับให้เหมาะกับความต้องการทางธุรกิจของคุณ
- คำตอบจริง: เซสชันแบบโต้ตอบเพื่อตอบสนองความท้าทายที่ไม่เหมือนใครของคุณ