Ketentuan Pengiriman

Didirikan pada tahun 1943, American Society for training and development (ASTD), tujuan pendirian tersebut adalah untuk menciptakan sebuah organisasi yang didedikasikan untuk meningkatkan standar profesi pelatihan industri dan untuk memajukan pendidikan dan pengembangan profesional pelatihan. Pada tahun 2014, organisasi tersebut berganti nama menjadi Association for Talent Development (ATD) untuk menggemakan sifat global dan cakupan kerja anggotanya yang luas.

Apa itu ATD?

ATD adalah organisasi nirlaba yang mewakili mereka yang mengembangkan bakat di tempat kerja. ATD mendorong pelatihan karyawan sesuai kebutuhan perusahaan. Pelatihan ini didasarkan pada modal kompetensi.‍

Adapun komponen-komponennya adalah sebagai berikut:

Peran

Peran adalah kelompok keterampilan yang ditargetkan. Pekerjaan seseorang mungkin mencakup satu atau lebih peran, mirip dengan "topi" berbeda yang mungkin harus dipakai. Namun, peran tidak harus ditafsirkan sebagai "gelar".‍

Selain modal kompetensi terdapat empat peran, atau lensa yang dapat digunakan oleh praktisi Workplace learning dan Performance untuk melihat modal tersebut:

• ahli strategi pembelajaran
• mitra bisnis
• manajer proyek
• spesialis profesional

‍

Seorang profesional WLP dapat mengambil satu atau lebih peran dalam pekerjaannya

Bidang Keahlian (AOE)

AOE adalah pengetahuan/keterampilan khusus yang dibutuhkan seseorang untuk tampil dalam peran pembelajaran dan kinerja. Seorang individu mungkin membutuhkan keterampilan seperti itu di satu atau lebih bidang.‍

Sebagai bagian dari inisiatif tahun 2004 untuk membangun modal kompetensi bagi profesional pembelajaran dan kinerja, ASTD mengidentifikasi sembilan bidang keahlian, yang dianggap penting untuk pembelajaran di tempat kerja dan profesional kinerja:

• perencanaan karir dan manajemen bakat
• pembinaan
• menyampaikan pelatihan
• merancang pembelajaran
• memfasilitasi perubahan organisasi
• meningkatkan kinerja manusia
• mengelola fungsi pembelajaran
• mengelola pengetahuan organisasi
• mengukur dan mengevaluasi

Kompetensi Dasar

Kompetensi Dasar Kompetensi dasar menggambarkan perilaku yang relevan untuk pembelajaran dan kinerja profesional. modal Kompetensi ASTD menawarkan gagasan kompetensi dasar.

‍

Kompetensi dasar ini dikategorikan sebagai berikut:

• Interpersonal: bagaimana seseorang bekerja dengan, mengelola, dan memengaruhi orang, kebijakan, dan perubahan.
• Bisnis dan Manajemen: bagaimana seseorang menganalisis situasi, membuat keputusan, dan mengimplementasikan solusi.
• Pribadi: seberapa baik seseorang menyesuaikan diri dengan perubahan dan membuat keputusan pribadi untuk meningkatkan karier mereka.

‍

Sangat penting bagi para profesional WLP untuk memperkuat fondasi ini dengan tetap berhubungan dengan sumber daya yang membentuk dan menyegarkan rangkaian keterampilan ini.